Ghid Pentru Afaceri Mici în Angajarea Celor Mai Buni Angajați

Majoritatea companiilor uneori eșuează pur și simplu pentru că nu găsesc angajații potriviți pentru afacerea lor. De exemplu, o afacere online, cum ar fi o agenție SEO, ar putea face atât de mult cu căutarea online a unui magazin online. În afară de limitele pe care le poate avea angajarea online, în general, este foarte greu să angajați oameni care să fie dedicați companiei, misiunii și obiectivelor acesteia și să-și facă treaba perfect. Deoarece ați cheltui timp și bani în procesul de recrutare, este esențial să vă concentrați asupra acestui proces și să îl faceți cât mai eficient posibil. Pe de altă parte, uneori este mai greu să alegeți oameni din uriașul bazin de talente care se așteaptă, de asemenea, la aceleași lucruri pe care compania le poate oferi.

Sfaturi pentru a angaja cei mai buni candidați pentru afacerea dumneavoastră

În special pentru întreprinderile mici, ar putea fi dificil să găsiți și să lucrați cu oameni talentați, calificați și productivi, deoarece nu pot risca să-și irosească bugetul și eforturile. Acest articol va discuta detaliile de bază ale angajării celor mai buni candidați.

Faceți o descriere excelentă a postului

Primul pas în procesul de angajare este să scrieți un anunț detaliat de angajare, inclusiv postul, cerințele, competențele, salariul etc. În acest fel, potențialii candidați vă pot diferenția compania de ceilalți și pot înțelege ce beneficii le puteți oferi. Dacă trebuie să angajezi un manager de proiect, arătați ce abilități sunt necesare pentru job, cât de complex va fi, cum va fi ziua lor etc.

Nu uitați să includeți descrierea companiei și exact ceea ce face. De asemenea, puteți adăuga câteva indicii despre cultura companiei și beneficiile angajaților. Cu alte cuvinte, fiți cât mai detaliat posibil, adăugați toate punctele importante pe care personalul dumneavoastră ar trebui să le cunoască și fiți sinceri.

Filtrați candidații pentru job

Cu cât descrierea postului este mai atractivă, cu atât mai mulți oameni vor aplica. Dar acest lucru va face lucrurile un pic complicate pentru ca dumneavoastră să-l alegeți pe cel mai bun de acolo. Înainte de a face acest lucru, asigurați-vă că ați creat o strategie de filtrare și folosind sisteme de urmărire a solicitanților. Acest lucru va depinde de compania dumneavoastră, de cerințele, obiectivele acesteia și de ceea ce așteptați de la candidat. Puteți începe prin a determina cele mai importante abilități pentru job și puteți filtra toți candidații care nu au aceste abilități. Pentru a avea o imagine mai transparentă a candidaților dumneavoastră, CV-ul video ar fi o modalitate excelentă pentru aceasta.

Apoi, luați în considerare experiența lor de bază și vedeți care dintre ei au lucrat mai mult timp în industrie. În cele din urmă, puteți filtra candidații pe baza unui interviu în persoană, unde îi veți cunoaște mai bine. În cele din urmă, puteți alege cel mai potrivit angajat pentru job.

Efectuați un interviu amănunțit

Cunoașterea oamenilor cu care veți lucra din timp este esențială pentru angajarea candidaților potriviți. Pregătiți o listă de întrebări pe care credeți că ar trebui să le puneți, care poate fi, de asemenea, puțin mai personală. Puteți, de asemenea, să întrebați despre o anumită situație în care s-au aflat, cum au rezolvat anumite probleme și cum gestionează stresul. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți dacă persoana respectivă este pregătită să lucreze cu dumneavoastră și cum reacționează în anumite situații.

În plus, acest lucru vă va ajuta să construiți o relație inițială cu potențialii dumneavoastră angajați înainte de a fi angajați pentru locul de muncă.

Concluzie

Întreprinderile mici pot folosi multe opțiuni, instrumente de afaceri și metode pentru a angaja candidații potriviți pentru creșterea afacerii lor. De asemenea, puteți cerceta ce vă va ajuta în timpul procesului. Mai mult, sfaturile menționate mai sus vor simplifica procesul de angajare și vor îmbunătăți lucrurile pentru dumneavoastră.